被忽略的SAT考试的价值

    准备去美国读书的同学可能会参加SAT考试，所以SAT考试对于出国留学还是 重要的，实际上，SAT考试的作用不仅仅限于出国考试，下面的文章中让我们来认 识被忽略的SAT考试的价值。

    《纽约时报》最近发表一篇文章提醒大家：SAT的成绩不仅对考大学很重要，对求职也很重要。比如，几大咨询公司和金融机构，如麦肯锡、Bain、高盛、波士顿咨询集团等等，录用人时都要求SAT成绩，哪怕是过期的分数。为什么如此?一个理由和大学录取办公室的效率规则近似，用波士顿咨询集团人事录用主Jennifer Comparoni的话来说：“这些分数在招募初期阶段是最有效的参考数据。我们有几万封求职信，不可能面试这几万人。”一句话，SAT是初选的尺度。

    不过，这还不足以服人。毕竟，求职者都是学士、硕士甚至博士，有大学成 绩在那里摆着。把SAT分数作为初选工具固然方便，用大学的平均成绩不也同样方 便?

    实际上，大学普遍出现了分数膨胀，大学成绩的信誉恐怕还不如SAT。在大学 里，教授给学生打分，学生也在课程评定中给教授打分。这就鼓励教授迎合学生 。分数膨胀席卷了包括常春藤在内的各个层级的大学。另有许多研究揭示，大部 分大学生四年期间所学甚少，照样拿一堆A。目前已经有一些考试公司设计出针对 大学毕业生的标准化考试，甚至有的大学还主动承担考试费用，鼓励学生参加。 另有一些学生，如果当年SAT的成绩还算理想，那么求职时不管对方要求不要求， 顺手就把SAT的成绩寄去。道理明摆着：在分数膨胀的浪潮中，稍微像样点的学生 ，大学成绩都差不多，怎么才能把自己突出呢?

    事实上，那些顶尖的大公司，特别是严重依赖知识和脑力的公司，仍然对SAT 所体现的智商原则深信不疑。这些公司录用的，都是成绩远超常人的顶尖人才， 内部早已形成了超常智力型的企业文化。在他们看来，SAT测试的是所谓“基本智 商”。这是指一种对付不具体的、缺乏界定挑战的智能。也就是说，你要解决的 问题变幻莫测，无法通过具体的专业训练来进行准备，只能到时候随机应变。越 是层次高的公司，越需要这样的能力。记得十几年前，在耶鲁读书时同班有位中 国学生，硕士毕业直奔华尔街，被七个大银行同时录用。事后，他问其中一家银 行为什么选择了他。面试官说：“面试时让你解一道貌似简单的数学题，我一天 考了那么多人，你是唯一一个解出来的。”他告诉我：许多面试，有一部分内容 就是解答这类智商游戏。还好，他在国内读中学时是奥数出身，对付这些实在是 小菜一碟。

    杜克大学研究人才的JonathanWai博士指出，现在确实有许多研究揭示SAT成 绩和大学表现相关性不大。问题是，这些研究都没有追踪学生们大学毕业以后的 情况。而他的研究发现，在上世纪七十年代曾经有一群早熟的13岁学童参加了SAT 考试。分数最高的那些孩子，比起普通孩子来，日后有更多人读完研究生、收入 更高、拿到的专利更多。这里还有一点要注意：1995年改革前的SAT，要比现在的 更难一些。大家要认真的备考，多做SAT考试真题，重视SAT真题解析的内容。

    谷歌在录用人时，一向要求SAT分数、大学平均成绩等内容。但2013年谷歌宣 布不再用分数取人，因为分数很难预测工作表现。这对SAT的信誉似乎是个打击。 但是，JonathanWai博士并不信服。他有一个假设：SAT太简单，在衡量顶尖人才 时当然用处不大。进谷歌往往比进常春藤还难。对于这些“人精”来说，SAT成绩 似乎没有什么意义。但是，在一般的人才中筛选，SAT往往还是相当有效的。一把 只有1.7米的尺子当然无法给1.9米以上的大个子量身高，但是，给1.5米-1.6米的 小个子量身高还是很好使的。

    SAT考试不仅仅对于出国留学很重要，对于国外一些尖端的公司来说，它也是 筛选应聘者的一种标准，因此，SAT考试的重要性还是很大的。

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